Podaj zakres dat – zobaczysz dni robocze bez weekendów i świąt, wymiar czasu pracy według Kodeksu pracy oraz rozkład na wszystkie miesiące roku.
Domyślnie bieżący miesiąc. Kolejność dat nie ma znaczenia.
Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku bez dni ustawowo wolnych. Wymiar czasu pracy liczymy według art. 130 Kodeksu pracy: każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża go o 8 godzin – także wtedy, gdy wypada w sobotę, za którą pracownikowi należy się inny dzień wolny. Uwzględniamy Wigilię jako dzień wolny od 2025 roku.
Dzień roboczy to dzień od poniedziałku do piątku, który nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Brzmi prosto, dopóki nie trzeba policzyć konkretnego okresu – wtedy okazuje się, że święta ruchome co roku wypadają gdzie indziej, a część z nich chowa się w weekendach. Kalkulator liczy to za Ciebie i pokazuje, które dokładnie święta wypadły w podanym zakresie.
W Polsce jest czternaście dni ustawowo wolnych od pracy. Dziesięć ma stałą datę, a cztery zależą od Wielkanocy: sama niedziela wielkanocna, Poniedziałek Wielkanocny, Zielone Świątki wypadające 49 dni po Wielkanocy i Boże Ciało 60 dni po niej. Dlatego kalendarza dni roboczych nie da się raz napisać i przepisywać co roku – trzeba go liczyć.
Od 2025 roku do tej listy dołączyła Wigilia Bożego Narodzenia. Zmiana weszła w życie ustawą z 6 grudnia 2024 roku, więc dla wcześniejszych lat 24 grudnia jest zwykłym dniem roboczym – i tak właśnie liczy to kalkulator. To samo dotyczy Święta Trzech Króli, które wróciło do katalogu dopiero w 2011 roku i od tego roku zaczyna się obsługiwany zakres.
Obok liczby dni roboczych pokazujemy wymiar czasu pracy w godzinach, bo to nie to samo. Wymiar liczy się według art. 130 Kodeksu pracy: czterdzieści godzin za każdy pełny tydzień okresu, osiem godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku, a następnie minus osiem godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Kluczowe jest to ostatnie zastrzeżenie: święto wypadające w sobotę też obniża wymiar. Przepis, który kiedyś stanowił inaczej, Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją w wyroku K 27/11 i od 8 października 2012 roku nie obowiązuje. W praktyce oznacza to, że za sobotnie święto pracownikowi należy się inny dzień wolny, a miesiąc z takim świętem ma o osiem godzin mniej pracy, mimo że liczba dni roboczych się nie zmienia.
Sierpień 2026 pokazuje to jak w podręczniku. Dni roboczych jest 21, więc wyglądałoby na 168 godzin, ale 15 sierpnia wypada w sobotę i wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin. Pracownik ma do przepracowania 20 dni, a jeden dzień wolny odbiera w terminie uzgodnionym z pracodawcą.
Liczymy wyłącznie dni ustawowo wolne, wspólne dla wszystkich. Dni wolne wynikające z indywidualnego rozkładu czasu pracy, urlopów, zwolnień czy pracy zmianowej nie są nam znane i nie wchodzą do rachunku.
dni robocze = dni od poniedziałku do piątku − święta wypadające w te dniWeekendy odpadają zawsze, święta tylko wtedy, gdy wypadają od poniedziałku do piątku. W lipcu 2026 nie ma ani jednego święta, więc wychodzą 23 dni robocze.
40 h × pełne tygodnie + 8 h × pozostałe dni od poniedziałku do piątkuArt. 130 § 1 Kodeksu pracy. Okres dzieli się na pełne tygodnie, a resztę liczy się dzień po dniu.
− 8 h za każde święto przypadające w innym dniu niż niedzielaArt. 130 § 2. Święto w niedzielę nie obniża wymiaru, bo niedziela i tak jest dniem wolnym. Święto w sobotę – obniża.
dni do przepracowania = wymiar czasu pracy ÷ 8Ta liczba bywa mniejsza od liczby dni roboczych. W 2026 roku dni roboczych jest 253, a do przepracowania zostaje 251, bo dwa święta wypadają w soboty.
Poniedziałek Wielkanocny = Wielkanoc + 1, Zielone Świątki = + 49, Boże Ciało = + 60Datę Wielkanocy wyznaczamy algorytmem kalendarza gregoriańskiego. W 2026 roku wypada 5 kwietnia, więc Boże Ciało przypada 4 czerwca.
W 2026 roku jest 253 dni roboczych i 104 dni weekendu. Wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni do przepracowania – różnica bierze się z dwóch świąt wypadających w soboty: 15 sierpnia i 26 grudnia. W 2027 roku liczby są takie same, choć w soboty wypadają inne święta: 1 maja i 25 grudnia.
Sierpień 2026 ma 21 dni roboczych, ale wymiar czasu pracy tylko 160 godzin zamiast 168, bo Wniebowzięcie NMP wypada 15 sierpnia, w sobotę. To jedyne święto tego miesiąca i nie zabiera dnia pracy – zamiast tego daje prawo do innego dnia wolnego.
Grudzień 2026 ma 21 dni roboczych i aż trzy dni ustawowo wolne: Wigilię w czwartek, Boże Narodzenie w piątek i drugi dzień świąt w sobotę. Wymiar czasu pracy spada do 160 godzin, tak samo jak w sierpniu, choć dni kalendarzowych jest tyle samo co w lipcu, który daje 184 godziny.
Wyjazd od 6 do 20 sierpnia 2026 to 15 dni kalendarzowych, ale tylko 11 dni roboczych – reszta to cztery dni weekendu i sobotnie święto 15 sierpnia. Tyle dni urlopu trzeba zaplanować, żeby pokryć cały ten okres.
253 dni robocze, czyli dni od poniedziałku do piątku bez dni ustawowo wolnych. Wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi jednak 2008 godzin, czyli 251 dni po osiem godzin – dwa święta wypadają w soboty i obniżają wymiar, nie zabierając dnia roboczego. W kalkulatorze widać obie liczby naraz, a tabela pod wynikiem rozbija je na poszczególne miesiące.
Nie w standardowym rozkładzie. Dni robocze liczymy od poniedziałku do piątku, bo taki jest przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy z Kodeksu pracy. W handlu, produkcji czy usługach sobota bywa dniem pracy w konkretnym harmonogramie, ale to już indywidualny rozkład czasu pracy, którego kalkulator nie zna i nie zgaduje.
Pracownikowi przysługuje inny dzień wolny, a wymiar czasu pracy w tym okresie spada o osiem godzin. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym po wyroku Trybunału Konstytucyjnego K 27/11 – od 8 października 2012 roku każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar, także to sobotnie. W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia.
Tak, od 2025 roku. Ustawa z 6 grudnia 2024 roku dopisała Wigilię Bożego Narodzenia do katalogu dni ustawowo wolnych, a przepis obowiązuje od 1 lutego 2025 roku. Dla lat wcześniejszych kalkulator traktuje 24 grudnia jak zwykły dzień roboczy, bo wtedy nim był – dzięki temu obliczenia dla dawnych okresów pozostają prawdziwe.
Dnia zdarzenia się nie wlicza, więc do liczenia terminów służy kafelek „Bez dnia początkowego”. Wpisz datę zdarzenia jako początkową i przesuwaj datę końcową, aż ta wartość osiągnie szukaną liczbę dni roboczych. Warto pamiętać, że terminy w Kodeksie cywilnym biegną w dniach kalendarzowych, a nie roboczych – dni robocze pojawiają się głównie w regulaminach, umowach i procedurach urzędowych.
Zależy od układu kalendarza i liczby świąt. W 2026 roku najwięcej daje lipiec – 184 godziny przy 23 dniach roboczych, bo nie wypada w nim żadne święto. Najmniej mają styczeń, luty, maj, sierpień, listopad i grudzień, po 160 godzin. Tabela pod kalkulatorem pokazuje wszystkie dwanaście miesięcy wybranego roku.
Bo to dwie różne miary. Dni robocze to zwykłe dni od poniedziałku do piątku bez świąt. Dni do przepracowania wynikają z wymiaru czasu pracy podzielonego przez osiem i uwzględniają dodatkowo obniżenie za święta wypadające w soboty. Jeśli w okresie nie ma sobotniego święta, obie liczby są identyczne – tak jest w lipcu 2026, gdzie 23 dni robocze dają dokładnie 184 godziny.
Od 2011 roku i tylko takie daty przyjmuje. Wcześniej obowiązywał inny katalog dni wolnych – Święto Trzech Króli wróciło do niego dopiero 6 stycznia 2011 roku na mocy ustawy z 24 września 2010 roku. Podawanie wyników dla lat sprzed tej zmiany wymagałoby modelowania kolejnych stanów prawnych, a wynik „prawie dobry” w kalkulatorze kadrowym jest gorszy niż jasna informacja o zakresie.
Wpisz dwie daty w dowolnej kolejności – zobaczysz różnicę w dniach, tygodniach oraz latach i miesiącach, a obok ten sam okres liczony razem z dniem początkowym.
MatematykaWpisz kwotę brutto z umowy o pracę – zobaczysz wypłatę na rękę wraz ze składkami, zaliczką na podatek i pełnym kosztem po stronie pracodawcy.
Praca i biznesPodaj datę urodzenia i dzień, na który liczymy wiek – zobaczysz lata, miesiące i dni, liczbę przeżytych dni oraz ile zostało do najbliższych urodzin.
Matematyka